Sebelum mendirikan Insar Learning, Sri Aryana bekerja dan berpengalaman dibidang pendidikan, usaha jasa pariwisata, praktisi dibidang pengembangan sdm sebagai human resources manager dibeberapa property antara lain Risata Bali Resort & Spa, Rama Restaurants Bali Group dan Bali Nusa Dua Convention Center. Selain itu, ia juga pernah bergabung di konsultan pengembangan sdm tingkat internasional antara lain sebagai Operation Manager John Robert Powers Bali, Operation Manager L'Ayurveda Bali dan pernah bergabung di PT. Dunamis Intermaster pemegang lisensi Franklin Covey di Indonesia.

Dari melakukan self study berkelanjutan, Pendiri semakin jelas melihat bahwa sumber dari berbagai konflik, beban dan masalah yang dihadapi manusia dalam hidupnya adalah lupa diriLupa dengan tujuan hidup dan lupa akan keberadaan diri sebagai individu secara utuh.

Mengenali diri secara utuh merupakan kunci dari pemberdayaan dan pertumbuhan diri secara holistik menuju realisasi diri. Hubungan yang kita bangun, profesi yang kita geluti dan usaha yang kita kembangkan menjadi berarti hanya setelah kita mengenali diri secara utuh.

Beberapa kutipan dan dari motivator tingkat dunia berikut ini, mengingatkan kita akan penting dan vitalnya pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan yang berbasis pada mengenali diri secara utuh.

“You don't build a business, You build people and then people build the business”. Zig Ziglar

“If you don’t understand people, you don’t understand business”. Simon Sinek

“We don’t have business problems, we have people problems. When we take care of our people problems, most of business problems are automatically resolve”. Shiv Khera